郑州⼤学医学科学院简介
郑州⼤学医学科学院是集学科建设、科学研究、⾼层次⼈才培养为⼀体的科研机构,旨在推动肿瘤防治领域理论和技术前沿的探索,促进学科交叉融合,汇聚⾼⽔平学科队伍,构筑⾼起点医学科学技术平台和实验基地,开展⾼⽔平科学研究和⾼层次⼈才培养,致⼒于基础研究向临床医疗转化,努⼒跻⾝于世界⼀流医学研究机构⾏列。
郑州⼤学医学科学院聘请了转化医学领域的知名专家,英国医学科学院院⼠、中国⼯程院外籍院⼠、英国国家卫生研究院国家临床中⼼主任—尼克.莱蒙教授担任院⻓。按照国际化的理念和惯例,建⽴和完善了与国际接轨的教学、科研、管理模式及运⾏制度体系;按照国际标准指
导建设了基础研究、转化医学研究和疾病动物模型三⼤平台和七个中⼼(分⼦病理学,感染、炎症和免疫,细胞信号与蛋⽩质组学,细胞与基因治疗,⼲细胞与衰⽼,实验医学,预防医学);制订了符合我院实际的“⼈才特区政策”,已先后引进10余名世界知名⼤学的教授来郑州⼤学担任研究中⼼主任和PI,积极推动与国际、国内知名⾼校研究院建⽴密切合作关系,培养具有国际化视野和国际竞争⼒的⾼⽔平⼈才。采⽤国际统⼀的伦理规范、质量管理体系,确保每个成员的潜⼒都得以充分展现。
郑州⼤学医学科学院是全国⾸批地⽅⾼校获准试点建设的国际化⽰范学院之⼀,依托相关院系和附属医院共建“肿瘤防治与转化医学学科”⼊选教育部⼀流学科建设序列, 2019年“省部共建⻝管癌防治国家重点实验室”获科技部和河南省政府批准建设。郑州⼤学医学科学院具有多元⽂化的氛围、优美的⼯作环境、⾼⽔平的科研平台、极具竞争⼒的薪酬待遇,⼤有作为的事业发展空间,竭诚欢迎海内外英才加盟!
⼈才引进计划
求是博⼠后通道
进⼈条件
⾝份要求:全⽇制⾮定向就业的应届博⼠毕业生、海外留学归国博⼠毕业生
教育背景:教育背景优良
业绩要求:⾃然科学类,“三类⾼质量论⽂”2篇
其他要求:年龄不超过32周岁,较⾼的政治思想素质
待遇
科研绩效
科硏绩效税前20万/年延期期间不再享受科研绩效科硏绩效税前10万/年延期期间不再享受科研绩效科硏绩效税前6万/年延期期间不再享受科研绩效
编制管理 在站期间纳⼊学校科研流动编制管理。
博新计划可以是⽇常经费
20万+科研绩效
Ⅰ档科研绩效Ⅱ 档科研绩效Ⅲ 档科研绩效
⼯资标准 我校专业技术九级岗标准,并交纳“五险⼀⾦”。
专项科研项⽬经费 ⾃然科学类4万元。
⼯作奖励 合作导师和⼆级⽤⼈单位可根据⼯作量补充发放绩效奖励。
住宿条件 提供博⼠后公寓。
可参与职称评审
生活补贴 (新Th引活进补落贴⼾由的智全汇⽇郑制州博提⼠供研)究生,三年内按每⼈每⽉1500元发放。
求是⻘年教师通道
进⼈条件
⾝份要求:⾮定向就业的全⽇制应届博⼠毕业生、博⼠后出站⼈员、国(境)外留学 归国博⼠毕业生及博⼠后
优良的教育背景(本、硕、博毕业⾼校排名均不低于我校或毕业学科评估 A 以上的⾼校)
⾃然科学类,以第⼀作者或通讯作者⾝份(限 2名)发表“三类⾼质量论⽂”2篇及以上
35周岁以下,⾝体健康,具备从事科研、教学⼯作的能⼒和素质
待遇
分级
按⾃聘然期科3学年类补:2⻬0年
终科⾄研1项5
⽬/经年费特别资助年终奖励绩效单达位到年直终聘奖教励授绩条效件, 可申请直聘教授待遇
单达位到年直终聘奖副励教绩授效条件, 可申请直聘副教授待遇专业技术⼗级⼯资单位年终奖励绩效
编制管理 我校正式在编⼈员。
考聘核期优秀直聘教授
直聘副教授讲 师
安家费 22
元(税前)(由智汇郑州提供10
),按考核分批发放。
科研项⽬费 ⾃然科学类12万元。
职称评审 聘期内可参与学校职称评定、⼈才项⽬的选拔。
生活补贴 (新Th引活进补落贴⼾由的智全汇⽇郑制州博提⼠供研)究生,三年内按每⼈每⽉1500元发放。
求是⻘年专职科研⼈员通道
进⼈条件
⾝份要求:⾮定向就业的全⽇制应届博⼠毕业生、博⼠后出站⼈员、国(境)外留学
教育背景:归国博⼠毕业生及博⼠后
⾃然科学类:⾸聘条件因直聘研究员、直聘副研究员和助理研究员岗位不同⽽不同
35周岁以下,⾝体健康,具备从事科学研究⼯作的能⼒和素质
待遇
分级
⾃年然薪3科5学
(类税科前研)启,安动家费费304
0万,
⾃年然薪2科5学
(类税科前研)启,安动家费费203
0万,
⾃年然薪1科8学
(类税科前研)启,安动家费费12
2万,
安家费 由智汇郑州提供10万,按考核分批发放。
科研项⽬费 以科研项⽬形式申请。
直聘研究员 直聘副研究员助理研究员